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写给设计师:设计(jì)公(gōng)司(sī)对员工的四个要求
作者:admin     发布(bù)日期(qī):2018-12-03


第一 我们要安(ān)静(jìng)的人,我们不要“艺术(shù)家”

在我们的公司,我们都是一些没有(yǒu)太多远(yuǎn)大理想(xiǎng)的人,起根儿(ér)没(méi)觉(jiào)得设计(jì)是(shì)什么伟大的事业,也(yě)不认为设(shè)计在整(zhěng)个商业环节里能够起什么根(gēn)本(běn)性的(de)作用,至多是锦上添花(huā)而已。我们每个人都把设计(jì)仅仅看成是一项(xiàng)工作(zuò),只不过这份工作同时又是个人爱好(hǎo)(在这个(gè)世界(jiè)上(shàng),能将工作和爱好结合的人生(shēng),已经够(gòu)幸(xìng)运(yùn)了,想想大部分人的工作状态吧?
既然是工作,就需要一个对(duì)待工作(zuò)的态度,十几年来的工作(zuò)经验告诉我(wǒ)们,设计工(gōng)作是一项长跑(pǎo)运动(dòng),而且还(hái)是(shì)障碍(ài)赛,安静的性格是必不可少的(de)条(tiáo)件,想(xiǎng)将设计作为职业的人,必须(xū)学会安静地坐在椅子上,学会思(sī)考问题,学会读(dú)书(不是翻画(huà)儿,而是看字)。
我(wǒ)们(men)经常遇(yù)到一些貌似艺术家的人,我们的(de)客户叫他们(men)是“披头散发的广告(gào)人”,来了就(jiù)说:“设计是我的生命”在我们这里(lǐ)只能得到(dào)一个回答:滚蛋(dàn)!设(shè)计师是谦卑(bēi)的人,设计师是随(suí)和的人(rén),设计师是优(yōu)雅的人,设计(jì)师是懂得倾听(tīng)的人,设计师(shī)是穿西(xī)服(fú)的人,设计师是喷香水(shuǐ)的人……设计师(shī)肯(kěn)定不是满(mǎn)肩(jiān)膀(bǎng)头皮,不爱洗(xǐ)澡满身异味,私家厕所肮脏的人。
第二:我(wǒ)们要喜欢这份工作的(de)人,不(bú)要赶时髦的人
70年代(dài)顾城一句“黑夜(yè)给了我(wǒ)黑色(sè)的眼睛……”弄得满街都是诗(shī)人,都喊着“我的生命”的口号,欺骗文学女青年(nián),但后来我看(kàn)跟着顾城(chéng)杀妻灭子的人并不多;80年代满街都是画(huà)家,满街都是凡高(gāo),可真学着凡高把耳朵割下来的没见过;等快到90年(nián)代了,背画夹子的肩膀上都改挂电吉(jí)他了(le),满街的摇(yáo)滚青年,可真像窦唯(wéi)似的把摇滚(gǔn)坚持到(dào)底的,不沦为乐奴的(de)也就磨岩(yán)三杰和老崔那么几(jǐ)个人……接着就是下围棋的火了几天、导(dǎo)演的、话剧(jù)导演(yǎn)的、网络公司的(de)、疯投的、融资的、超女的、舞林大赛的,公布录像带的,越来越快。原(yuán)来(lái)中央美(měi)院招生时油画系报(bào)名的七八千人,好(hǎo)不(bú)壮观,现在只是设计系一个零头,什么大学都开设计系(xì),这(zhè)行也时髦了(le)。但平心(xīn)而论,我想说设计不是一(yī)个好工(gōng)作,尤其是对于一个赶时髦的(de)人(rén)来说(shuō)。
赶时髦的原因是大家都看(kàn)到了美好的结果,但是大家看不到的是实现(xiàn)这个(gè)结果的(de)漫长(zhǎng)过程,印在教科书里的设计作品看来都是轻(qīng)松(sōng)的,幽默的,快乐(lè)的,美丽的,但是你了解创造这些(xiē)作品(pǐn)的(de)过程吗?那是(shì)枯燥的(de),繁(fán)琐(suǒ)的,漫(màn)长的煎熬。
“你喜欢这(zhè)个工作吗?”我无数次地(dì)问这个问题给来面试的人,得到的(de)答案无一不是“喜(xǐ)欢”,可是大家想过(guò)没有,喜欢(huān)一个人包括喜欢(huān)这个人的不好。其实我的(de)问题(tí)是(shì):你了解这(zhè)个工作的不好吗?你能接受它们吗?你能在(zài)努力(lì)过(guò)后(hòu),得不到(dào)期望中的结果的时候,继续坚持下去吗?
第三:我们要简单(dān)的人(rén),我们不要太(tài)有个性的人(rén)
人的性格和他(tā)的能力总是镜像的关系,舞台(tái)上疯狂(kuáng)的演员生活中总(zǒng)是很平静,文思泉涌的人不太爱说话,杀人放火的(de)匪徒往往是因为(wéi)脆(cuì)弱(ruò)的(de)人格(gé),我发现个性张扬的人的作(zuò)品,特没性格。
我(wǒ)们最在乎老员工的(de)感受,一个新来的人,能够(gòu)留在我们(men)这里(lǐ)工作,一开始不是头儿说了算,而是他周围的员工,如(rú)果有人说(shuō):我不喜欢和这个人(rén)一起工作,那这个人就没(méi)机会(huì)了,所以多年以来我们错失了很多很多“天才”,但我们换来了一个(gè)一直快乐(lè)团结(jié)的工作空间。我(wǒ)们这里没有拍(pāi)马屁的、没(méi)有互相算计(jì)的、没有上级(jí)欺负(fù)下级的,只(zhī)有在白天(tiān)的八小(xiǎo)时里有领导(dǎo)关系,下了班人人平等,每个(gè)人都是自己的老板。
我(wǒ)们喜(xǐ)欢大家(jiā)庭,我们反对小团(tuán)体(tǐ),我们欢迎积极(jí)的批评,勇敢的建议,我们反对私下的抱怨。因为积极的态度是(shì)解决问题的方法(fǎ),消极的(de)抱怨(yuàn)是(shì)逃避问题(tí)的(de)方法。我们反对的方法就是不要(yào)只会(huì)抱(bào)怨的人在这里工作。
第(dì)四:我们(men)要找我们(men)认为有潜力的人
这(zhè)是一条不讲理的条件(jiàn),因为有一个前提是(shì)“我(wǒ)们认为的”。
一个设计师无论是工作(zuò)了多少(shǎo)多少年的“资深”,还是刚刚毕业(yè)的学生,从到我们这里开始工作,到能够帮助我(wǒ)们干活(huó),大(dà)概(gài)要一年的时间,在这个期间他(tā)要学习很多问题(tí),学习熟悉(xī)客(kè)户,学习客户的服务领域,学习(xí)思(sī)考问题的方法,学习怎么收集资料,学习怎么整理资料(liào),学习(xí)怎(zěn)么在资(zī)料里寻找机会,学习筛选设计元(yuán)素(sù),学(xué)习组织和处理元素的能力,学(xué)习演讲(jiǎng)和说(shuō)服的技巧,学(xué)习与(yǔ)人相处的能力,学习让人感到亲切的(de)服(fú)务……
有最简(jiǎn)单的一个例子,我们那“我们认为的”潜力有标(biāo)准吗(ma)?当然(rán)有(yǒu)了,而且标准很简单:学习的习惯,学(xué)习的能力。
不爱学习的人在(zài)你身边比(bǐ)比皆(jiē)是(shì),比如抱着老版本(běn)的软件辩解(jiě)这好那好,说白(bái)了(le)就是懒和缺(quē)心眼儿,大家(jiā)都没有机会去美国的Adobe参观过,每推出一代产品,都是经过数百科学家反(fǎn)复试(shì)验,再拿给设计(jì)公司试(shì)用,到你手里的时候,基本上已(yǐ)经在美国普及(jí)了,只是你不习惯而已。我们设计公(gōng)司的设计(jì)师(shī)从来不把软件(jiàn)当(dāng)回事,干什么(me)活找什么(me)软件用,从没用过的从帮助里调出说明(míng)书看一遍不就会了吗?
 

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